Lettre de demande d’aménagement de poste

À quoi sert ce modèle

Cette lettre sert à demander un échange sur des difficultés concrètes au travail et sur des solutions à tester. Elle commence par les besoins fonctionnels, sans t’obliger à révéler un diagnostic.

La RQTH est personnelle et confidentielle : c’est toi qui choisis d’en informer ou non ton employeur. Le service de prévention et de santé au travail peut aussi être un premier interlocuteur et le médecin du travail peut formuler des préconisations sans transmettre ton diagnostic.

Exemples à évaluer selon le poste

• Consignes importantes confirmées par écrit
• Échéances intermédiaires et point court de clarification
• Environnement moins bruyant ou protection adaptée
• Outils d’organisation ou de compensation
• Horaires, pauses ou télétravail lorsque l’activité le permet

Ce sont des pistes de discussion, pas des droits automatiques. Leur pertinence dépend de la situation, du poste et de l’organisation.

Comment personnaliser la lettre

• Remplace chaque champ entre crochets et supprime les options inutiles
• Décris une ou deux situations de travail, sans détail médical non souhaité
• Demande peu de choses à la fois : un besoin, une solution testable et une date de bilan
• Ne joins que les documents réellement utiles ; un certificat psychiatrique n’est pas une pièce imposée par ce modèle

Repères officiels

• Ministère du Travail : adapter son poste ou son activité
• Ministère du Travail : parler ou non de sa santé à l’employeur
• Mon Parcours Handicap : compensation dans l’emploi
• Agefiph : comment aborder la RQTH